El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entró en vigor el pasado miércoles 14 de abril y supone la incorporación de una serie de instrumentos que hagan efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.
La primera obligación es que todas las empresas deberán disponer de un registro salarial o registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos.
La segunda obligación es la de disponer de una auditoría retributiva para verificar el cumplimiento o no del principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia de retribución. En este caso, no todas las empresas están obligadas, tan solo aquellas cuya plantilla exceda de 100 trabajadores, y a partir del próximo 7 de marzo de 2022 aquellas cuya plantilla sea entre 50 y 100 trabajadores.
La tercera obligación es establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo.